De ce sa dai afara angajatii toxici – chiar daca au performante bune

Ti s-a parut interesant? Spune mai departe:

In viata de antreprenor si de manager vei intalnic cu siguranta angajati de toate felurile. Dar cel mai nasol este cand ai angajati care fac performanta dar sunt toxici…adica sunt nepoliticosi, ridica tonul si vorbesc urat cu colegii lor.

Ei bine…tu ca si manager observi acest aspect…si vezi ca acesti oameni prin comportamentul lor strica atmosfera in echipa ta…si incerci sa vorbesti cu ei…dar fara rezultate. Repet…ei in schimb au performante bune.

Intrebarea care se pune…este ce faci?

Personal am ajuns la concluzia ca dupa mai multe discutii…daca persoana respectiva nu isi schimba atitudinea…este cel mai bine sa o lasi sa plece.

Iata si un studiu realizat de Harvard Business Review  care arata cat de mult este afectata restul echipei de comportamentul uracios al angajatilor toxici:

– 80% pierd timp de munca ingrijorandu-se de incident

– 66% spun ca le-a scazut performanta

– 63% pierd timp pentru a evita persoana toxica

– 48% au scazut efortul de munca

– 47% petrec mai putin timp la munca

– 38% au scazut calitatea muncii prestate

Asadar…in functie de cat de mare este echipa in care activeaza angajatul toxic…acum ai cifrele incat sa vezi ce e mai bine: sa “accepti” in continuare comportamentul angajatului toxic…sau “purifici” echipa si-l concediezi



Raspunde aici

You must be logged in to post a comment.

MARKETING
VANZARI
CONSTRUCTII
INTELLIGENCE
BUSINESS